安踏集团荣获全球权威机构 “卓越职场”认证

近日,安踏集团(jítuán)荣获全球权威(quánwēi)职场文化评估机构——Great Place To Work® 颁发的“卓越职场”认证。作为中国体育用品行业中首家获此殊荣的企业,安踏集团以89%的信任指数(zhǐshù)高分一次性通过认证,得分高于(gāoyú)2024年340多家大中华区参评企业的平均水平,标志全球权威机构对(duì)其在企业文化建设(jiànshè)与雇主品牌塑造方面的高度认可。

图1 安踏(āntà)集团荣获Great Place To Work® 颁发的“卓越职场(zhíchǎng)”认证

权威认证印证文化软(ruǎn)实力

Great Place To Work®是备受全球(quánqiú)知名企业推崇的权威认证。其评估体系(tǐxì)堪称雇主品牌的“黄金标准”,通过匿名调研、文化审计及专家评审,甄选出兼具"高(gāo)绩效(gāojìxiào)+高信任"文化的标杆企业。目前该认证已覆盖全球160余个国家、超2万家优秀企业参与,其中包括(bāokuò)Microsoft微软、Cisco 思科、NVIDIA 英伟达、Dow 陶氏、Walmart沃尔玛等(děng)众多世界500强企业,中国有联想、腾讯(téngxùn)等约20家企业获得过认证。

根据该机构的(de)调研数据,安踏集团首次参评即以领先得分上榜,在员工自豪感(zìháogǎn)指标上表现(biǎoxiàn)尤为突出,这一维度的得分反映了安踏集团企业文化体系(tǐxì)对组织认同感的有效构建,也彰显出其在雇主品牌影响力上的领先地位。

文化(wénhuà)体系驱动商业成功

安踏集团(jítuán)始终践行“以超越自我的体育精神(tǐyùjīngshén)融入(róngrù)每个人的生活”的使命,构建具有行业(hángyè)引领价值的企业文化体系。通过"以消费者为(wèi)导向、高标准对标(duìbiāo)、干部做(zuò)榜样"三大文化核心的实践支点,将(jiāng)文化顶层设计与业务深度融合,通过制度牵引、系统培训、文化活动(huódòng)等(děng)闭环管理体系以及内外部协同的传播沟通机制,形成覆盖多品牌的员工共识体系,将"打胜仗"的信仰深度渗透员工心智,将共同的愿景和价值观转化(zhuǎnhuà)为超6万名员工的日常行为准则,实现了企业价值观与个体行为的双向塑造。同时,通过媒体传播、员工故事、文化纪录片等多元形式,持续强化雇主品牌影响力。2024年,安踏集团营收突破708亿元,连续三年稳居中国市场行业首位,亮眼的成绩单背后,正是全员“打胜仗”精神的生动体现,印证了文化软实力的驱动价值。

文化生态赋能人才发展(fāzhǎn)

图2 安踏集团“超越自我 成就不凡”的雇主(gùzhǔ)价值主张

图3 安踏(āntà)集团为员工搭建超30个丰富的运动社团(shètuán),涵盖跑步、滑雪、篮球、瑜伽等

安踏集团秉持“超越自我,成就不凡”的雇主价值主张,创新构建“与员工共生”的组织生态。系统化人才培养体系以及(yǐjí)多(duō)品牌(pǐnpái)、多职能、多城市(chéngshì)甚至跨国的工作(gōngzuò)机会,为员工提供了广阔的发展空间;“Action创新基金”“百万创新奖评选”“一元创意”项目等鼓励(gǔlì)员工创新创造;“36项福利体系”全方位(quánfāngwèi)关怀筑牢员工幸福生活保障;“产品体验官”“30多个运动社团”以及多品牌独具特色的活动等让(ràng)员工将(jiāng)对运动的热爱(rèài)融入工作生活; “公益日”“每人每年5小时公益假”等让员工深度参与乡村体育支教、生物多样性保护等项目,将企业责任转化为社会价值认同。2024年,安踏集团投入超6亿元支持员工创新、成长与关怀,到2027年将持续投入10亿元用于提升基层员工幸福感(xìngfúgǎn)。

图4 安踏集团员工践行公益活动(gōngyìhuódòng)

此外,安踏集团(jítuán)已经四次获评“福布斯(fúbùsī)全球(quánqiú)最佳雇主”,三年入选“怡安ESG最佳雇主”榜单,并成功摘得KNX(肯耐珂萨)星跃奖的“最佳雇主品牌卓越企业(qǐyè)奖”与“企业文化最佳实践奖”等权威荣誉。

安踏集团董事局主席丁世忠:“‘卓越(zhuóyuè)职场'既是殊荣,也是激励。安踏集团将员工视为最重要的(de)(de)(de)事业伙伴。通过集团多品牌的事业发展平台以及长期积淀的企业文化,为员工成长与发展提供更广阔的机遇与平台,让(ràng)集团愿景与每位员工的发展紧密关联,这是我们共同打胜仗、走向(zǒuxiàng)成功的基石。企业要成功,深层次的根源(gēnyuán)在于人与文化;要成为世界的安踏,安踏集团将持续深化企业文化建设,提升员工职场幸福感,丰富最佳雇主实践,让员工在价值(jiàzhí)创造中实现自我超越,共同书写更精彩的未来篇章。”